我有一對在銀行界高層服務的夫婦朋友，退休後本該過著享受人生、含飴弄孫的生活，卻常常為兒子的工作而煩惱，還常發生衝突。 他們的兒子已經三十歲了，偶爾去找工作，不是說不合適以至於做不久，就是說不喜歡而離職。夫婦倆不明白，一男一女一樣的生養，女兒早早獨立到國外就業自立，但兒子卻是一事無成？ 我問夫婦朋友，當孩子說不想上班時你怎麼回應？媽媽說會碎念兒子不長進、沒出息，也會念他沒定性之類的，苦口婆心相勸，但兒子充耳不聞。 我再問，那他找到新工作的時候呢？你又怎麼說？媽媽回答說，就會關心他找到什麼樣的工作、待遇福利怎麼樣、公司規模大小如何，並依據他在職場的經驗分析利弊得失，哪些沒前景、沒發展等等。 我說，對呀，孩子沒找到合意的工作，你怪他不努力，等孩子找到工作，你又嫌東嫌西覺得不夠好，似乎他怎麼做都不能達到你的標準，最後他乾脆什麼都不做，反正父母親永遠都不會滿意、永遠有意見。 媽媽聽了進入沉思，一直沉默的爸爸則是深深嘆了一口氣。他們是高所得、高成就的父母，一方面不想給孩子過多光環及壓力，一方面又想以自己的經驗值或資源為孩子鋪路，一旦孩子表現不如自己預期，便忍不住出手干預。 就我的訪談過程中的了解，他們的女兒，當時是故意遠走海外，早點遠離父母比較自由。 我建議這對夫妻朋友，跟孩子談清楚他們願意支持孩子到什麼程度為止，也請他們放手、給出空間，就讓孩子做出自己的人生選擇、學習自負盈虧得失。例如支持他去體驗任何工作，即使起薪不高，父母也可以先墊付一些必要費用，等以後再還。 曾經有許多父母因為「孩子已經○○歲了卻不知道要做什麼」來向我求助，或者要我對近來社會上常見「米蟲」、「媽寶」等教養難題提供解方。從「關係責任」的角度來看，父母也要負一些責任。一個孩子沒有責任感，肇因於成長過程中沒有學會承擔責任。新世代的父母要懂得支持孩子，但也要溫柔而堅定的拉界線，有了明確的身教示範藍本，才能幫助孩子長出力量。 半年後這對銀行家夫婦的兒子找到了新工作，他的媽媽沒再插手干涉，據說現在持續在職場打拚，是他做最久的一份工作，也真正三十而立了。 夏惠汶粉絲團：http://goo.gl/E5xYr8