在投資股票或是某個產業時，很多人看的是「本夢比」，就是這間公司未來的潛力。雖然現在還沒有具體成績或是獲利，但前景可期，所以在股價還低的時候就投入，希望有一天這間公司潛力爆發時，跟著微笑收割。 可是，如果今天一個人是要「找工作」，而不是「買股票」，我奉勸，就不能看所謂的「本夢比」了。因為，投資股票可以為未來的希望而打賭，但「找工作」卻是把自己的未來希望，全部放在一家公司，所以，非全盤了解不可。 找工作和買股票，最大的不同之處，就是投入第一筆資金買股票，就算賠錢，還可以有機會再投入下一筆；可是我們卻沒有「這輩子」和「下輩子」能虛耗，青春歲月一去不復返，比金錢還寶貴。所以千萬別耗費自己有限的資源在「前景不明、公司組織極不穩定」的工作上。 我曾經面試過許多人，當中有不少是做足了功課才來，他們關心的兩個重點：一、集團「未來十年」的發展計畫？二、目前的高階主管，平均年資是多久？會問這兩個問題的應徵者，絕對是非常認真、踏實看待自己的職涯，而且是會慎選工作的人！這是為什麼呢？ 如果問「未來五年」，就表示這個人在應徵前沒有做功課，一間好公司，未來五年會有哪些營運重點，報章雜誌多半已經報導了；若是問「未來十五年」，那麼面試官怎麼說都行，畢竟還有很長的時間，到時候有沒有實現都很難講。「十年」就不同了，必須要端出一些具體的計畫，才能讓來應徵的人才埋單。 另外，從高階主管們的年資，能看出一間公司能否久待。如果都在五年、十年以上，表示公司制度健全，領導團隊穩定；萬一都只有一、兩年，很可能是老闆的領導力出了問題。那麼，實在也不須對這間公司存著不切實際的「夢」了。 當然，世界上還是有一些例子，例如臉書，幾個人跟著當時沒沒無名的同學在大學宿舍裡創業，後來變成全球最大的社群媒體，這些從草創期就熬過來的人，跟著獲得豐厚分紅。但屈指一算，這樣的例子實在極少數。我們這群「多數人」不需要羨慕、更不必怨嘆，每個人對自己的未來可以勇敢做夢，但一定要築夢踏實，因為每一份工作都是最重要的經歷，會直接影響一個人的前途和人生，豈能不慎？