20年前我剛進入台積電的時候，領了不到半張的末代員工配股，熊熊也想買新車，問一下家裡的長輩，說要問一下工號3,000多號的部經理長輩朋友，部經理說要看一下臉色，不能買的比老闆好，我副理老闆開的是台塑汽車末代Matiz（之後換Honda 的Fit，工號7,000多號），我部經理開的是Toyota的Camry，印象中少數有開BMW的主任工程師，他的理由是每天高雄來回南科，所以趕時間開快車好車；整個停車場開雙逼（編按：雙B）的沒幾人，有開大家都知道。

末代員工分紅配股之前，員工分紅配股要分3年領，碩士員工的起薪每月只有3萬9,000元，員工分紅配股的好處是每張股票只以面額10元課稅，所以所得稅結算不多，但是確定是領到的時候股價不確定；加上早期台積電工時長、工作壓力山大...，離職率非常高，能夠撐多久誰都不知道...。

根據資深員工分享，2000年以前的台積電碩士工程師平均年薪200萬元，2000年景氣高點的時候，當年總年薪平均狂升到500萬元，但是重點要撐到最後完整的領到股票。所以我覺得早期台積電比較節約，富貴險中求。

再來台積電逐步改善工時，執行所謂的「808」，就是80%員工要在晚上8點以前刷卡離開公司，有的確有稍微改善工時，萬一有緊急狀況，上有政策下有對策，於是員工刷卡後帶著筆電在大廳工作（聽說、作夢...）。

改變更大的就是現金分紅、分3年領變成隔年領、變成每季領⋯；然後底薪大幅度提高20%，所以現金分紅總額減少20%，從小我們就聽過朝三暮四的猴子故事，事實證明依然對猴子有效。

大部分的員工都充分感受到領錢的頻率增加了，總薪資也比較穩定了，台積電股價不管是殺到40元、還是漲到600元，都跟員工沒有太大的關係。

然後公司就開始注意到離職率，目標希望控制在10%以下；不知道是不是這樣，還是因為物價車價上漲，員工買的車都逐漸接近百萬元、超過百萬元，雙逼的車愈來愈多，多到記不清誰是開雙逼的。

時間點大概是10年前左右，開始注意到愈來愈多資深員工會買名牌的筆，筆頭有顆白色光芒星星，我才認識到萬寶龍 ，資深員工幾乎不用抄筆記、寫資料...，但是長官時常要簽名背書，所以都會自己隨身帶著筆；我勞碌命公司的筆常常亂丟不見，用上萬塊的筆負擔太大。

除了筆之外也開始出現手錶，會議室等全員到齊的時候都會稍微哈拉一下，手錶更不明顯，因為辦公室的冷氣很冷，很多人會穿長袖衣服，但不知道為什麼，勞力士手錶好像很重很容易露出來，然後就會認識幾十萬、破百萬的手錶...，辦公室跟會議室的談資果然非常重要。這些都還是辦公室看得到的，辦公室看不到的，奢侈品團購（威士忌、紅酒、清酒、吸塵器、吹風機、掃地機器人、洗碗機...），眾多廠商也都紛紛在台積電舉辦團購特賣會。

最後是有同事買房子新居落成，總是會去熱鬧一下，看看南科也染上了竹科的壞習慣，蓋在農田旁邊的透天厝也要上千萬，長輩房、兒童房、書房、娛樂室，最後大多變成很少用、懶得打掃的儲藏室。

台積電員工做了幾年後，開始買車買房再也合理不過了，但是標準年年提高，有了這麼多車貸、房貸與其他開銷，應該很少有員工能夠輕易離職，因為畢竟要找台積電這樣的薪水實在不容易。

最後的最後，我不知道這招有沒有用，但是可以試試看，長期投資持有元大台灣50（0050）及VT，避免對股價的漲跌起反應，不會因為股價上漲就開心花錢慶祝，股價下跌就憂愁不已。避免工作辛苦就用過度消費來犒賞自己。

過猶不及，祝福大家按照自己的步調，提高收入、增加儲蓄、長期投資指數；願每個人都能夠幸福快樂。

本文獲「大詩人的寂寞投資筆記」授權轉載，原文：坦白說，存錢是愈來愈困難

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{DS}