雖然勞動部明訂年度工作日只有250天，你是否卻整年365天都繃緊神經，兢兢業業，不僅假日有LINE必回，平日主管不離開就不下班，還天天瞄著同事業績報表，深怕自己落後進度呢？

人生中，和工作纏鬥的日子長達幾十年之久。年輕時為了升遷拚搏，腎上腺素支配一切，步入中年之後，開始嘗到賺錢買藥的滋味，到老了退休，還得面對退休症候群的種種空虛、寂寞、不被需要的焦慮。

如果可以找對方法，輕鬆地工作，並從工作中得到成就感，我們的人生才不會被工作消磨掉大好青春與大半精力，老後覺得自己只是被社會棄養的牲畜或是被榨乾的果皮渣。

也許這裡說的是誇張了一點，但如果面對工作，「躺平」也能從容應付、出色演出，這樣的人生，任誰都想要！

本書從一而終，一貫的宗旨，就是以「躺平工作」的精神獻給每一位上班族。人各有志，不管你想要步步青雲，直衝雲霄，還是想安安分分，耕耘桃花源，祕訣都是一樣的——抓緊人事時地「務」。
　　
1.人：找尋組織內有好口碑、工作表現好與正向影響力高的前輩。不一定是主管或老闆，可以的話，盡量多和此人接近學習，公司若有Mentor-Mentee（導師——學員）制度，可以主動表達自己希望對方當自己的職場導師／引路人，定期和Mentor一對一談話。

2.事：做對的事（do the right thing）比把事做對（do things right）更重要。對每一件任務，一開始就要釐清正確的目的，設定合理但帶有一點stretch（彈性）的數字化目標，思考可執行的策略，接下來才有可能順風順水地將事情以最高效率完成。

3.時：可以表達自己的意見，前提是要找對時機，準備好資料，言簡意賅，一擊中的，不要將自己寶貴的想法虛擲在沒人在乎的場合中，像在夜市中徒然扯著喉嚨賣藝求賞。在職場中，並不是「多說就會被聽見」，寡言少語但一句千金的人，比總是滔滔不絕、高談闊論的人，更容易受到信賴。人們總是「想多聽聽他的意見」或以為「某某某平日不開口，但只要開口就絕對有值得一聽的東西」，所以寡言少語者反倒具有更大的影響力。

4.地：懂得看場合說話、做事。在每次會議中都能快速定錨，看出誰是最終決策者、誰是影響者、誰只是列席，這樣能幫助你次次會議都達成目的。最糟糕的情況是在你受邀進入一個會議，卻發現最終決策者不在場，有足夠經驗或影響力的人也缺席，只是一團鴨子聚在一起呱呱叫，至少你可以問：「有什麼我能做的事，容我先研究一下！」然後快速退場，節省許多被無謂浪費的時間。

5.務：人有先來後到，事有輕重緩急。公司指派的任務多如牛毛，員工中歪瓜裂棗也很多，不可能每個人都能領到攸關存亡、情節重大的任務，若是這樣，公司也太容易被搞垮了！衷心建議：不要挑工作，對於被指派的任務一定都虛心勉力完成，但要確保在自己的工作清單中，起碼有一項任務，對公司而言，具有直接而實質的價值，無論是衝業績／促效率／省成本／增利潤／提升員工滿意度...都可以！一旦領到這項任務，絕對要超過百分之100的達標，這樣才能讓你常處「職場日不落」之地。
　　
曾經有朋友和我分享上班的心情，整天待在辦公室裡，即使和主管或同事隔著partition（辦公桌隔板），老是覺得有人挖洞盯著他，不是要抓偷懶，就是要找紕漏，搞得他天天都很焦慮，就算不忙也要裝忙，甚至自費購入螢幕防片，想說上班想滑個臉書或網購比較放心。我聽了之後，緊緊地握住他的雙手：「親愛的，我很愛你，但你真的沒有那麼重要！」

職場上，每個人都有自己的舞台，也都是台上的戲子，各人有各人的戲碼要「搬」，若你的演出不出色，誰有空去看你在舞台上瞎忙什麼？還是抓緊人事時地「務」，力求做PIE（Performance（專業）、Image （形象）、Exposure（曝光）的縮寫），就能躺平工作，享福享樂。
　　
●躺平權贏得心法：關於不想被盯，「人」——找對導師，「事」——做對的事，「時」——抓好時機，「地」——掃描場合，「務」——選對任務。

●目標：以80／20法則，花最少的力氣，用頭腦造時勢——人事時地「務」都對了，自然能以最輕鬆的方式達到最好的表現。

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