如果你的工作在你的理想與現實之間，那仍是值得慶幸的。

2013年春天，我的教會青年部舉辦了導師會晤（Mentor’s Table）活動。

這是一個是邀請即將畢業、在研究所就讀或已經開始工作的教友，跟從事不同職業的人見面的活動。

在金融領域工作將近19年的我也參與了這項活動，跟幾位煩惱未來工作、發展的年輕朋友共度一段時光。

在那次聚會上令我印象深刻的一段對話，起自於一位聲音特別有力量的參加者（就叫他潔美吧）對我提出的問題。

潔美從學校畢業之後，便到一家在美國也相當知名的大顧問公司就職。

接受客戶委託前往公司監察的她問我，要如何知道現在做的事情是否適合自己？

聽見這個問題的瞬間，我突然想起堪稱投資人翹楚，巴克夏．海瑟威（Berkshire Hathaway）執行長華倫．巴菲特（Warren Buffett）的一席話。

當有人詢問他的工作習慣時，他總是回答，每天早上以想跳踢踏舞的心情進公司，因為這表示他十分享受自己的工作。

我借用巴菲特的話回答潔美的問題。

看看自己在度過週末，週一早晨來臨時，帶著怎樣的心情前往公司，就能知道現在的工作是否適合自己。

若你覺得週末為何這麼短，感覺腳步沉重無比，那麼現在的工作可能就不適合你；而即使不到跳踢踏舞的程度，但你發現自己並不討厭星期一早上，而且能夠愉快地在辦公室工作的話，那就可以說你選擇了一份適合自己的工作。

尋找令自己滿意的工作之理想標準

這是個難以求職的年代。人們必須快速將必要的事情做到最好，掌握變化趨勢的能力也必須持續成長，才能在職場上生存下來。

在這樣的現實之下，對某些人來說，找到最適合自己的工作這個要求或許成了一件可笑的事，有人會覺得說這些話的人真是無聊至極。

不過我認為反而有更多人需要找到最適合他們的工作。

唯有從事適合自己的工作，人們才會更享受工作、更認真工作，而且傾注必要的努力讓自己的職涯成長，不是嗎？

那麼，我們必須更仔細定義何謂適合自己的工作。

畢竟喜歡星期一早上去上班這件事，與其說是喜歡工作，也有可能是因為喜歡跟同事在一起的時間更勝於家人。

學生時代，我便為工作滿意度訂立了4個標準：

如果要長時間，甚或是打算做上一輩子，那首先必須要是自己喜歡的工作。

即使賺的錢不多，但如果能喜歡到讓你願意選擇那份工作，那就表示你可以將那份工作當成未來職志。

我對於理想工作的第2個標準跟同事有關。

據說從剛開始工作的20多歲，到50歲～60歲將退休之前，跟同事度過的時間要比跟家人多上許多。

所以如果可以的話，我希望能夠在有很多我喜歡、尊敬的人的領域，以及人們會喜歡我、尊重我的領域裡工作。

而我心中第3重要的理想職業標準則與金錢有關。

我想從事報酬水準足夠讓我享受理想人生的工作。

我認為應該追求的最後一項職業標準，是關於工作所具備的意義。

享受自己從事的工作、跟同事維持良好關係、滿意獲取的報酬固然重要，但也必須思考自己從事的工作究竟具有什麼意義。

令我感到無比滿足的人生

訂定這些標準，勾勒屬於我的未來職業不知不覺距今已20年。

最終我選擇進入華爾街成為分析師，我在偶然的促使下，自然來到這裡工作，如今還很享受我的工作、跟同事關係良好，雖然賺取的報酬比大多數人想像得要少許多，不過，這已讓我非常滿足。

我認為自己所做的事情，距離我訂定的最後一項職業標準「人生的意義」還有很大一段距離。

我現在負責的資產管理，則是負責管理他人的金錢。雖然是幫助證券發行商與投資人，但更精準的來說，這可以說是讓有錢人更有錢的工作。

就像外表出眾的人再去做整形手術其實沒有太大意義一樣，我所做的事情，對有錢人來說同樣也不具備很大的意義。

所以雖然前面列舉了我對理想職業的4項理想條件，但其實很少有職業能完全符合這4項條件。

哪一項標準比較重要，會因個人的價值觀而改變。

回想起來，這4項理想職業標準，雖然對於找到理想職業並沒有太大幫助，但卻讓我對自己的工作具有高滿意度。

因為當我沒有把工作做好，或是因為不景氣而收入減少時，我也會因為工作仍然有趣、跟同在一條船上的同事之間的愛與友情沒有消失，而不會對工作產生太多不滿。

即使有比較挑剔的同事進到我們組，或同事的態度突然改變而破壞團隊合作，但我仍然享受自己的工作，收入也不會對家人的食衣住行育樂造成太大的影響，所以我從不會對職業感到不滿。

我透過這4個濾鏡理解職場生活，而那也確實帶給我很大的助益。

在金錢成為成功唯一準則的此刻，這樣嘗試賦予工作意義似乎也不無用處。

我也暗自期待能藉著用這種方式詮釋工作，讓我們星期一前往辦公室的步伐能稍微輕盈一些。

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