春節期間，往往會聽到許多朋友聊起想換跑道的想法。這裡有個值得探討的問題：年後真的是換工作的好時機嗎？

其實我常常建議身邊的朋友，換工作最好不要選擇在過年後。尤其當你換工作的原因是覺得工作無趣或未來的成長性不高時，更不該在這時候換工作。

你或許會納悶：「這是什麼道理呢？」

如果你是上班族，請先想一想：為何年後企業會釋出大量職缺？答案很簡單，因為有很多人準備領完年終後再離職！但這時就有另一個問題出現了：為何不在領到年終之前就離職呢？

這答案也不難，因為大部分的人都覺得「不甘心」，所以一定要先拿到年終再說！這些人的工作往往沒有什麼嚴重的問題，沒有非得急著立刻離開，頂多就是工作有點累、有點無趣、主管有點機車而已。但畢竟業務已經熟悉了，薪水也馬馬虎虎，乾脆就多撐幾個月，拿到年終獎金後再走人。換句話說，年後釋放出來的職缺，很可能大都是這些食之無味，棄之可惜的「雞肋」工作！畢竟原來的主人就是這樣拋棄它的。

這時換工作，常見的下場就是：好不容易跳離一個無趣的坑，又馬上跳進別人留下的另一個坑。無奈地忍受1年、2年後，又再次進入「等拿到年終我就要離職」的循環。寶貴的職場生命，就浪費在這類無附加價值的轉職上。

相對的，有些較有策略的朋友，每次轉職都有驚喜與升值。因為他們做了不同的選擇：在年中冷門的時段離職或轉職。因為這時間點釋出的職位有個特色：不是極度有趣、極度挑戰，就是極度辛苦、極度苦悶。

為何這麼極端呢？因為這個時間點釋出的工作，往往是原來的員工因特殊狀況離職。例如被別家公司挖角，或因為事故無法繼續工作（如受傷、生病等）。所以當事人很可能本來沒有離開的計畫，但不得不這麼做，所以公司得急忙找人。這時候就算你的條件稍微不符，或是薪資要求略高，也有可能被對方接受。另一種狀況是，因為公司突然有擴張的需求，例如某個商業機會出現，讓公司打算擴張部門、開創新的事業群、成立新的專案、甚至外商來台設點或區域辦公室等等。像這樣的機會，時效性通常很短，不會留到年終發完之後，而且條件往往很好。

只要是因為上述2種狀況所產生的職位，都可能很有趣、並且很有發展性。有些朋友就因為碰上這樣的機會，不僅薪水三級跳，甚至掛上一個很棒的頭銜。如果本人夠努力，能好好把握這個機會的話，下一份工作就更容易大幅往上跳級。

不過，年中釋出的職缺，也可能有另一種極端的狀況，就是這家公司真的太糟糕，把人操到爆或是發不出薪水，所以員工選擇走人！若發生這種狀況，公司也會重新開始找人。不過像這類公司，只要求職者稍微有點警覺，大多可以在面試階段避免掉。即使沒躲過，進公司2個月、3個月後也會發現真相。縱然有些損失，幅度也不大，想離開都還來得及。

我並不是教大家一定要放棄年終獎金，只是想提出一個「當大家都在轉換的時刻，挑到好缺的機率比較低」的觀念，也就是「人多的地方不要去」。年後的轉職潮，乍看之下機會多，但有很多是別人不要的雞肋。年輕時間多，雞肋工作或許多少能帶來歷練。但年紀稍長的上班族，避開轉職旺季，找到一個如火箭般升空的位置，豈不更好！

能領年終固然不錯，但也該思考中長期的規畫，思索自己想選擇什麼樣的人生：是平穩、無趣，每次轉職都微微加點薪水的工作；還是想找充滿挑戰、可以大幅拉升等級的工作？

如果你老是自怨自艾，說好運怎麼都沒掉到你頭上？怎麼別人都能找到特別的好機會？那或許你也該想想，自己是否只是重複做著大部分人做的事情？所以只能在平凡的職缺中從這個換到那個？如果你總是只待在人多的地方，好運降臨當然就難得多。

但如果你想接下一個充滿挑戰、千載難逢的機會，嘗試不一樣的人生旅程，年終有時候是必須投入的代價，畢竟人生所有事情都是靠等價交換來的。當你獲得某些機會並成長之後，再回過頭看，就會發現當初的代價根本微不足道。只因為當下那是你擁有的全部，覺得就此放棄會很痛；可是放手、得到更多之後，就會覺得當時的自己實在太膽小了。

有捨才會有得。轉換工作，也是一樣的道理！

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