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個人理財

老闆：「公司經營不善下個月就要歇業，你就做到月底吧。」

突然面臨失業的噩耗，勞保局有沒有相關的社會保險可以申請呢？

如果你是就業保險被保險人，被公司資遣的話，是屬於「非自願性離職」，除了可以領到雇主給的資遣費，還可以提出失業給付的申請。

1.非自願離職。
2.離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

失業給付的標準，按被保險人非自願離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，若被保險人於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬（指無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女），每名眷屬可加給給付10%，最多加計至20%。

失業給付最長可領6個月，但被保險人如於離職退保時已滿45歲，或領有社政主管機關核發的身心障礙證明者，最長發給9個月。

繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日的翌日起2年內，每個月向公立就業服務機構申請失業再認定，並於辦理失業再認定時，提供至少2次以上的求職紀錄，始得繼續請領。

舉例來說：今年滿55歲的陳先生被公司資遣，離職退保當月起前6個月的月投保薪資平均是3萬8,000元，陳先生的妻子沒有工作，孩子又領有身心障礙證明，失業給付可以領多少呢？

按陳先生離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，應為2萬2,800元，但因為陳先生的太太沒有工作，孩子又領有身心障礙證明，2人都符合眷屬加給的條件，每人加給10%，2人共可加給20%，故陳先生每月可領失業給付金額為3萬400元（＝3萬8,000元×（60%＋20%））。

另外，陳先生離職退保時已滿45歲，失業給付最長可領到9個月，陳先生如果每月都完成失業再認定的話，他總共可領到27萬3,600元失業給付（＝3萬400元×9個月）。

這樣有沒有比較清楚了呢？

{DS}