2017.05.31
![我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議]()
今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，比較少人會遇到這種狀況，的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職，雇主還真的不能
2017.05.24
![離職了，公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎？]()
大家早上好啊，這個星期就是端午佳節了，文章開始之前跟大家分享一個小偏方，那就是請在端午節的中午12點，從頭到腳好好的洗一個澡，傳說
2017.05.17
![獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該]()
今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中
2017.05.10
![公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？]()
我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來
2017.05.03
![離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？]()
案件內容：
一、關於預告期間的問題：說穿了其實預告期間是在保護勞工的，因為就實務上來說，員工屬於經濟之弱勢，所以他們得隨時終止合約
2017.04.26
![「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？]()
一例一休通過之後，其實業界仍在適應與調整，但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論，我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用
2017.04.12
![「公司付錢送員工出國受訓，若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞基法？]()
今天我們來分享一下這個問題，這是在職場的你一定會遇見的事情！案件內容：
一、先來看看最低服務年限的條款規定：
雇主的確是為員工進行
2017.04.05
![一次看懂，發生車禍時，可以申請哪些理賠？理賠金額有多少？]()
如果發生車禍了，可以申請什麼理賠呢？本文主要是分享發生車禍後可以從哪裡申請到理賠，以及在事故發生時的一些小知識！上半部會介紹可以
2017.03.22
![員工出大包，公司賠了100萬，老闆可以對員工求償嗎？人資專家的答案是⋯]()
案件內容：
一、看見賠款的問題，我們要有以下的思維：1、該名同事年資多久？
2、公司針對這個流程是否有明文的規範？
為什麼要這麼問
2017.03.22
![四周彈性工時惹議，連上24天班合法？勞動部長這麼說...]()
勞基法四周彈性工時制度，恐怕出現讓勞工連上 24 天卻不違法的情況。對此，勞動部長林美珠今 (22) 日表示，四周彈性工時制度嚴