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隨著COVID-19（武漢肺炎）疫情擴大，中國工廠短期內無望正常復工。根據104人力銀行的統計，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%與中國說再見。這數字，比在武漢市宣布封城前高出13%！
不回中國，去哪兒？
1月23日武漢市突如其來宣布封城，至今，肺炎疫情已可謂打亂全球秩序，包括了2020年初轉職潮。根據統計，在63%不願回中國應徵的轉職員工中，有95%轉職意向返回台灣，9%有意流向東協（詳見圖1）。
對此，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察：「中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。」
台灣人離開大陸，似乎已經是短期內不可避免的產業狀況。
圖1、在陸台人求職意向
衝擊1》封城衝擊大，在陸台人6成不願續留
以武漢封城日1月23日為時間切點，封城前2週（2020年1月10日～2020年1月22日），根據104求職資料庫顯示，「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中，不回中國、以及續回中國的比率，各占約50%；但封城後2週（1月23日～2月8日），不回中國的比率升高到63%、續回中國的比率降到37%。
衝擊2》離開人員，遍布主要產業
截至2020年2月17日，全中國大陸已逾66座城市宣布封城，或是封閉式管理。其中上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台灣廠商聚落，也陸續採取封閉式管理。
對此104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。
農曆年後，在中國工作的台灣職人，主動應徵中國職缺下滑比率最高的前5大產業分別為：
1.法律、會計、顧問、研發、設計業（減少19%）；
2.批發零售業（減少16%）；
3.一般服務業（減少16%）；
4.一般製造業（減少13%）；
5.電子資訊、軟體、半導體相關（減少11%）。
表1、在陸台人主動應徵中國職缺表
結論》離開主因正是對中國醫療喪失信心
眼下台商、台幹想離開中國，最主要的起因，不外乎COVID-19（武漢肺炎）所帶來的相關負面衝擊。
104人力銀行，曾於2018年做過「2018台灣人才西進滿意度」調查。其中，台灣人才在中國生活遇到最大挑戰，經統計是「健康與醫療不便」、「食安疑慮」、以及「環境衛生水準較差」。沒想到時隔2年，疫情爆發，可見台灣人才對大陸的疑慮依舊。
這一波離職潮，除了對台灣企業在大陸的產能，造成無法忽視的影響。放長遠來看，更可能改變台灣人才西進的就業版圖。