60歲的老林，去年在原來服務的公司退休了，很幸運領到勞退舊制退休金155萬。老林也馬上到勞保局申請勞保老年給付，因為擔心勞保破產，老林選擇請領一次金。由於兒子仍在大學就學，老林發現不能安心養老，勞保跟勞退舊制的退休金也不夠養老，因此又到一家營建公司工作。老林原以為勞保、勞退都領完了，應該沒有退休金，沒想到第一個月領了薪水，發現薪資單註記提撥薪資6%，他才發現原來退休後繼續工作，竟然還可以參加勞退新制。

隨著台灣步入高齡化社會，政府也鼓勵勞工退而不休。多數勞工可能以為自己領了勞保老年給付（或年金），勞退舊制退休金也領了，即使再去工作，不可能再有退休金。事實不然，可能還能繼續適用勞退新制。（延伸閱讀：勞動基金收益率9.62%！每人平均分紅三萬）

2005年上路的勞退新制，規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工，並未限定是否投勞保或是年齡上限，因此勞工無論年齡多大，有無參加勞保，只要有受僱事實，且適用勞基法，雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。

根據勞退條例規定，只要是受僱勞工，且適用勞基法，雇主就要提撥勞退新制退休金，與投勞保無關，也沒有提撥年齡上限。老陳就是同時領了勞保老年給付，也領了勞退退休金，但又回到職場工作，適用勞退新制，雇主又為他提撥勞退新制退休金。

老林的案例就是如此，他原本是勞退舊制，然後也領了勞保老年給付，但是他後來又再工作，雖然已高齡61歲，但是因為還是受僱，屬於勞基法適用對象，根據勞退條例規定，只要他再工作，雇主還是要為他提撥勞退新制退休金。

另一個狀況是，如果某A民眾62歲，沒有成就勞退舊制年資，但有勞退新制帳戶累計約25萬餘元，他已經完全領出， 且已經退出勞保，正每月領取勞保年金1萬3,000元。由於2筆退休金合計並不多，年紀也還不高，A勞工後來又到某大樓擔任管理員，他還會有退休金嗎？

勞保條例規定，勞工若領了勞保老年給付，無論是領年金或是一次請領，未來再工作，都無法再加勞保。不過，勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後，不能再提撥，或是提撥最高年齡上限，因此根據規定，A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。

也就是說，A勞工勞退新制帳戶原本的25萬元雖已完全領走，但因為重新工作，無論是部分工時，或是全職勞工，雖然無法再投勞保，但雇主依法仍應繼續提撥勞退新制，等到A勞工辭職；如果A勞工離職後再到另一家新公司，新公司也要繼續提撥，而且每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益，直到A勞工完全退出職場時，再將帳戶的錢全數領走。

本文獲「經濟日報」授權轉載，原文：注意！領了勞保老年給付再工作 仍可累積6%勞退提撥

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