面試其實是一個非常主觀的場合，不管是職場面試、升學面試或晉升面試，甚至是競賽型的面試，基本上就是看評審的主觀喜好。很多人可能會消極地認為，這樣是不是就不用再想怎麼努力了。正好相反，有很多方法可以讓主考官面試你的時候，從感覺模式中，提取對你的印象。想要在面試裡獲得高分，有哪些做法?

讓評審有「難忘」的感覺，找出落差感

什麼叫難忘？就是印象深刻。我有個學生，他在自我介紹裡，提到，自己什麼都不怕，最怕的就是水果，所以他什麼水果都不吃，這件事會讓很多人覺得不可思議、很難忘記，所以難忘記是一個很重要的關鍵點，會讓人留下深刻的印象。

違反常態會讓人有印象，落差很大也會使人產生印象。好比說，A小姐在學校數學都是零分，但她現在竟然在做財務報表的工作，評審可能就會產生好奇，想多了解她是怎麼做的，讓人出乎想像。

所以，想要留下深刻印象，得找出你的落差感，有沒有什麼聯想是會讓人很驚訝的，比如說，報考研究所的女孩看起很年輕，卻跟評審說自己已經是兩個孩子的母親了，這件事的落差感也會很大，能給評審留下深刻的印象。

又或者，可能是一個很帥氣高大的男生，卻喜歡做羊毛氈手工藝，這也會讓評審覺得十分特別，因為反差非常大；或者一個身高只有150公分的女生，竟然是學校的籃球校隊，甚至神射手之稱，還拿到籃球教練執照...這些都是落差極大會讓人留下深刻印象的點。

所以先找到會讓人在聯想上產生的落差感， 通常有落差感， 就會有感性的情緒出現，當驚訝情緒出現的時候，其實就已經在評審的思維印象中留下了極深刻的印記。

要有獨特的自我揭露資訊

這是我最常跟大家講的，「沒有最好，只有不同。」在這個人人是自媒體的時代，就怕跟別人一樣，對主考官來說，千篇一律的說法與自我介紹，很難留下什麼印象。

在某些領域的面試，譬如電視台，可能大量閱讀、吸收資訊很重要，大多數面試者人也都會提到自己喜歡閱讀的這個興趣，但如果你突然提到自己喜歡運動，會鐵人三項，或者喜歡跳舞，會跳騷沙舞（Salsa dance，一種強調個性化不受拘束的舞蹈，類似拉丁舞但更保留典雅氣質），這個突然和一般不人的興趣，就會拉出差異感。面試經常是前後對比，前後比較來打分數，如果能比前面的人更特別，分數就會比前面那個人高。

要注意面試的語言是否具象？

很多學生會說，我喜歡閱讀，但是閱讀這個東西很抽象，只是一個行為。這樣說沒辦法讓評審產出更多感覺，如果說：「我很喜歡閱讀，最近喜歡宮部美幸的推理小說《模仿犯》...」或「我很喜歡閱讀心理類的書，像是《被討厭的勇氣》...」直接說出具象名詞，會讓評審在整個面試的過程中加深跟你之間的共鳴感。

面試的時間通常不會太長，甚至有點短，有的面試可能只有給幾分鐘時間，有的面試可能很長，但最多也大概20分鐘、30分鐘，在有限的時間裡，盡量把資訊轉成數字，讓評審透過數字直接產生連結，會更容易去記憶相關的資訊提供。比如：「因為喜歡閱讀，藏書超過3,000冊...」、「英文檢定托益880分...」。

數字能夠加深記憶，提升印象來源。以現在的面試趨勢來看，務必要努力去創造讓評審有落差感、能夠產生差異化，然後提供具象、數字化的資訊，讓評審想辦法記得你。

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