農曆除夕及春節為應放假之日（即俗稱之國定假日），勞動部表示，依《勞動基準法》規定，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，在國定假日或休息日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部指出，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，若比照政府機關出勤，本次春節期間就有10天連假。

雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日（01.20、01.21、01.27及01.28）

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。也就是除了月薪外，這幾日出勤可多領1,900元（註：第24條第2項規定，休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上）。

二、國定假日（01.23至01.26）

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這4天出勤雇主應額外再加給1,200元。

三、例假（01.22及01.29）

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

圖片來源：勞動部

本文獲「DailyView網路溫度計」授權轉載，原文：過年上班好鬱卒！薪水怎麼算？這四天薪水雙倍　不給違法

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