關乎勞工權益的《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱《職災保險法》）將於2022年5月1日起開始施行！

為提供勞工更適足的職業災害保險保障，勞保局日前宣布，《職災保險法》月投保薪資上限訂為新台幣7萬2,800元、下限訂與基本工資相同（2022年度為2萬5,250元），且雇主職保的投保薪資應為最高級距，估計約有272萬人受到影響。

《職災保險法》上路，逕調3類人投保薪資

考量簡政便民並維護被保險人基本權益，勞保局表示，自2022年5月1日起，主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下列3要點，投保單位無須另行申報：

要點1》針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級。

要點2》勞（就）保月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至7萬2,800元。

要點3》勞保月投保薪資為4萬5,800元的雇主，逕予調整職保的月投保薪資為7萬2,800元。

勞保局進一步說明，此次逕調作業將於2022年2月份勞（就）保的保險費繳款單「背面」列印逕調通知函，並於3月下旬寄發投保單位；另一方面，也將完整的逕調被保險人明細資料列印於2022年5月份保險費繳款單的「本月有異動被保險人計費清單」（預計於2022年6月25日前寄發），至於網路申辦單位則可至e化服務系統查閱並下載。

最後，勞保局也提醒，適用舊制勞工退休金者或是無提繳勞工退休金者（如外國人），假若月薪資總額高於4萬5,800元者，務必於2022年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，同時避免雇主受罰。

本文獲「小花平台」授權轉載，原文：職災保險法5/1上路，月投保薪資上限訂7.28萬元、約272萬人受影響

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