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關乎勞工權益的《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)將於2022年5月1日起開始施行!

為提供勞工更適足的職業災害保險保障,勞保局日前宣布,《職災保險法》月投保薪資上限訂為新台幣7萬2,800元、下限訂與基本工資相同(2022年度為2萬5,250元),且雇主職保的投保薪資應為最高級距,估計約有272萬人受到影響。

《職災保險法》上路,逕調3類人投保薪資

考量簡政便民並維護被保險人基本權益,勞保局表示,自2022年5月1日起,主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下列3要點,投保單位無須另行申報:

要點1》針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者,逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級。

要點2》勞(就)保月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月提繳工資逕予調高,最高調整至7萬2,800元。

要點3》勞保月投保薪資為4萬5,800元的雇主,逕予調整職保的月投保薪資為7萬2,800元。

勞保局進一步說明,此次逕調作業將於2022年2月份勞(就)保的保險費繳款單「背面」列印逕調通知函,並於3月下旬寄發投保單位;另一方面,也將完整的逕調被保險人明細資料列印於2022年5月份保險費繳款單的「本月有異動被保險人計費清單」(預計於2022年6月25日前寄發),至於網路申辦單位則可至e化服務系統查閱並下載。

最後,勞保局也提醒,適用舊制勞工退休金者或是無提繳勞工退休金者(如外國人),假若月薪資總額高於4萬5,800元者,務必於2022年4月自行申報其職保投保薪資調整,以保障員工權益,同時避免雇主受罰。

本文獲「小花平台」授權轉載,原文:職災保險法5/1上路,月投保薪資上限訂7.28萬元、約272萬人受影響

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