主計處發布11月消費者物價指數CPI年增率，達2.84%，連4個月高於2%的通膨警戒線，也是今年最高，今年第6度突破2%，並攀上8年10個月來新高。

主計總處表示11月主要是油料費大漲35.8%，加上水果、蔬菜分別大漲24.74%、12.91%，蛋類、肉類漲幅都不小，因此整體年增率再創今年新高。在王品、鼎泰豐、漢來美食、麥當勞、肯德基等知名業者調漲價格後，泰式餐飲龍頭瓦城、速食業者胖老爹昨天也宣布漲價，瓦城漲幅約在3%、胖老爹則漲約5元。

這些都應該算是落後資訊了，相信比較敏感，對價格有感覺的人，應該是今年的Q1～Q2就發現了，不用等到這時候。加上新年度確定調漲基本工資到2萬5,250元，時薪為168元，那這些餐飲的物價更是鐵定要上漲才行。

為何調高基本工資，物價就要漲？

或許有些人疑問：「為什麼基本工資調高，這些物價就一定要漲？」其實調高也不是壞事，只是對大多數中產階級是壞事，這在當時有發文跟大家分享過，第1，大多數上班的人領的不是最低工資，除了一些社會新鮮人，或者外籍勞工之外，大多數上班的人不是領基本工資。雇主也不會因為基本工資調高於是幫忙加薪，通常時間一久，還會刪減人力來因應。

第2，時薪調高對打工的人確實有幫助，對於依賴打工過生活的學生族、二度就業的中年人來說，這有幫助。對於社會最弱勢的族群這塊算是很重要，要不然社會容易動盪。

第3，資方成本提高，連鎖集團較能轉嫁給消費者，許多人也許不清楚，集團的採購成本可以很低，但是給予員工的薪水假設是月薪3萬5,000元好了，那大概老闆每月的成本要多6,600元，也就是3萬5,000元＋6,600元＝4萬1,600元的成本。

勞健保、退休金，這些當然都是法規所訂，這沒問題，而員工也會認為「我還沒實拿到3萬5,000元呢！講什麼4萬元？」但雇主這邊的確就是要花到這麼多的成本，那如果該生意模式無法創造出利潤，除了倒閉歇業，就是刪減人力來處理。

當基本工資拉高的過程中，許多中小企業的成本確實拉升了，那產品或服務如果沒辦法漲價的話，整體營運就是要往下走了。這是個很複雜的議題，只能說交給大人們去煩惱就好。

「穩定工作」已不復存在，做出「難以被取代」優勢成關鍵

讀者要記住，想盡辦法做出「難以被取代」的優勢，舉例來說：就像很多Youtuber都是年輕人，有做出特色的，讓閱聽者就是想要看他的影片，這就是他，獨一無二的他。能夠創造出源源不絕內容產出的人就是王道，而不是單純以為「當Youtuber應該就很好賺」，只要沒辦法做出特色，或者是持之以恆，那很快就被茫茫人海給淹沒了。

在學生時期，許多人應該都有過這樣的想法，就是「當業務不穩定」，爸媽說要找「穩定的工作」。例如：「當業務要求人」、「當業務似乎要低聲下氣」、「賣東西我不會賣耶」、「賣服務誰要買？最好免費！」但出社會愈久之後，哪有所謂的穩定？這社會不停的在改變，連物價都飛天了，假設20年前，每個月穩定3萬元稱作穩定可養家的薪水，現在夫妻合計6萬元只能很吃力的在都市裡苦撐著。三不五時還要老家的爸媽贊助幾千、幾萬元才行，這些都是真實的社會狀況，只是大家不好意思說出來而已。

我們的學校教育並沒有教什麼理財的事情，大多數可能都是畢業後才慢慢學習，家庭理財、投資股票、自住房產的買賣、基金的內扣費用判斷、個人保險的觀念、現金流的分配等等，明明都是人生大事，卻要拖到30歲或40幾歲才胡亂摸索出一些學問，這塊終究還是要靠自己去學習。

房租還會繼續漲，外食也是，目前各項數據顯示都還沒停歇，提供給讀者參考，大家都要愈過愈好。

本文獲「畢德歐夫」授權轉載，原文：主計處發布11月消費者物價指數CPI年增率…

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