大家都知道：「勞保」是需要在有工作的狀況下才能加保～但你知道嗎？有些特殊情況，可以在沒有工作的情況下參加勞保喔！是哪些特殊情況呢？讓我們一起看下去吧～

以下4種情形，都可以繼續參加勞保喔！
1.應徵招服兵役。
2.派遣出國考察、研習或提供服務。
3.因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。
4.因案停職或被羈押，未經法院判決確定。

狀況1：服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職

這些被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。繼續加保期間，所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書。
詳細資料：https://www.bli.gov.tw/0004988.html

狀況2：育嬰留職停薪

Q：育嬰留職停薪，還能繼續參加勞保嗎？

A：可以的！只要任職滿6個月後，每一子女滿3歲前，都可以申請育嬰留職停薪，至該子女滿3歲止，但不得逾2年。若同時扶養子女2人以上，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限喔！

註：雇主如優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續加保。

育嬰留職停薪在家照顧孩子，可同時申請育嬰津貼及繼續加保喔！收養兒童也適用～續保期間的保費還能遞延3年再繳喔！詳細資料：https://www.bli.gov.tw/0022925.html

狀況3：職災勞工醫療期間退保

職災勞工醫療期間退保者的申請加保資格：

勞保被保險人發生職災，於職災醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。可向勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位，申請繼續參加勞保的普通事故保險。詳細資料：https://www.bli.gov.tw/0005266.html

狀況4：參加勞保滿15年被資遣的失業勞工

被裁減資遣者申請加保的資格：
參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）之人員。
※尚未符合請領老年給付之條件，係指被保險人尚未符合下列規定之一者：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

符合申請資格的勞工而自願繼續參加普通事故保險時，應在離職的當日辦理續保手續，如因故未及於離職當日辦理續保，應於離職退保之當日起2年內辦理。

以上就是在沒有工作的狀況下，還能參加勞保的特殊情形～勞保是勞工們應有的權益！所以別讓自己的權益睡著了喔！

本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：原來這些情況可以繼續保勞保！

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