關心：讓你走進同事內心的潤滑劑
也許有人會說，提升與同事溝通的能力很難，想要提升，是否也要付出很多？其實只要你學會兩個字，跟同事溝通的能力就會提升一個層級，這兩個字便是：關心。

大龍是某大型金融公司的品質工程師，他是一個獨來獨往的人，在他的工作觀裡，他認為只要 做好自己的事情就可以了，沒必要跟其他同事有太多瓜葛。所以他每天早上準時來上班，認認真真完成自己的工作，下班就打卡回家。

這樣日復一日，年復一年，倒也沒什麼事。因為他平時主要是跟產品以及供應商打交道，所以 跟別的同事接觸不多，這也養成了他只顧完成自己的工作，不顧其他同事的習慣。

有一次，大龍在樓梯口看到行政部同事小G在搬辦公用品，走得舉步維艱。大龍也沒多想，便 從小G身邊走過去了。

還有一次，公司要舉辦年會，需要各個部門的同事協助。人力資源部找到大龍，希望他也能夠 協助一些事情，大龍以工作太忙拒絕了，彷彿公司的事情跟自己無關。

從此，行政部和人力資源部有什麼事情，也不再找大龍幫忙了。

某個週末，大龍在公司加班，小G剛好也在加班。當時大龍有一個快遞通知，但是他因故走不 開，於是他請小G去公司門口幫他拿一下包裹。小G頭也不抬，繼續做自己的事情。

還有一次，大龍想請市場部的同事幫忙提供一些資料，他要寫一份品質報告。可是無論他怎麼 催，市場部的同事仍說事情很多，晚點再統計給他。後來市場部的同事私底下說，大龍這個人太過自我，不想和他溝通。就這樣，大龍跟身邊同事的溝通越來越困難，最終無奈地離開了這家不錯的公司。

我相信你的身邊也會有大龍這樣的同事，他們以「各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜」作為職場生存法則。但其實這樣只會讓自己跟同事之間的溝通越來越難，事業發展之路越走越窄。

我認識一個朋友，他是一家軟體公司的研發工程師。雖然做研發，可是他性格開朗，喜歡和同 事打交道。人力資源部有什麼活動，他都會跑去問：「有什麼需要我幫忙的？」同事有什麼困難，他都會主動問：「需要我幫忙嗎？」

有一次，一個同事生病了，趴在桌子上睡覺。朋友看到後，馬上倒了一杯熱水給他，建議他請 假回家休息。

每次見到同事，朋友都會笑呵呵地打招呼。同事們給他起了個外號：知心大叔。

每次朋友希望別的同事幫他做點什麼事，別的同事都會很樂意去做。由於得到同事們的大力支 持，朋友的業績也蒸蒸日上。前不久，他被提拔為研發部主管。

一杯熱水，一句問候，一份關心，朋友用自己的行動換來了同事們的真心擁戴。

跟同事溝通，我們習慣講工作，卻忽略了心靈的交流。其實，那些看似不經意的關心，比你在工作上幫助他更能打動他的心。

有時候，溝通順了，事業發展也順了，而這一切，都可以用「關心」換來。

同在一家公司，其實大家不應該僅僅是工作上的夥伴，還應該是相互協助的朋友，而朋友，要靠關心才能換來。

在我的職業生涯裡，我通常都會把同事當成自己最真摯的朋友一樣對待。他們生病了，我會關心；他們在工作上遇到難題，我會盡我所能提供幫助。所以在這個過程中，我收獲了很多真正的 朋友。

事實上，我也收獲了很多來自同事的關心，因為他們也把我當成朋友。很多時候，我也會有棘手的工作需要跟同事溝通，由於跟他們的關係比較好，所以雙方也能夠很快達成共識。

關心，成了我和其他同事溝通的潤滑劑！ 如果你跟同事溝通不暢，想想自己平時對同事是否有足夠的關心。

如果你學會了關心，我相信你會在職場中走得很順。因為關心是相互的，你的付出不會白費！那麼，如何表現我們的關心呢？

首先，要真誠，樂於提供幫助。（不要試圖用虛情假意來打動一個人！）比如，看到同事加班，忙得焦頭爛額，可以問問對方，自己能否幫他做點什麼？

其次，重細節，多做一點不會吃虧。很多人不關心同事的近況，所以也就不知道怎麼去關心別人。比如同事結婚了，你可以祝賀他；同事生病了，你至少要問候一下，讓他注意身體；天氣冷了，可以提醒同事多穿點衣服……，這些都是多做不花錢的事情，卻能夠增進你們的感情，為你們之間良好的溝通奠定基礎。

最後，築感情，平時多聯絡。工作之餘可以買點零食，分給同事享用，或者平時多聊聊家常， 多了解同事，如此，大家的感情才會更深。關心他人，對每個人來說都是舉手之勞。一句問候，一個幫助，就能讓你走進同事內心，你跟同事之間的溝通也會因此更順暢。

{DS}