精彩書摘

從目標反向思考,找出現在該做什麼事
正如本書自序中所述,亞馬遜這家企業是基於「由顧客決定!」這項簡單原則來推動業務。

1995年,傑夫.貝佐斯在西雅圖的車庫創辦亞馬遜後,這項原則至今從未改變,我想今後也不會變吧。

擁有長期願景,並思考為了達成該願景,現在該做什麼而付諸行動──亞馬遜人稱這種思考為「反向思考」(Thinking Backward.),而且相當重視。

但亞馬遜的願景在時間軸、速度感和規模感上都和其他企業不一樣。因此每當想推展某種新服務時,總會被當作是在標新立異。但其實並非如此,不如說,所有的事業活動全都在一條直線上。

例如無人機宅配的想法。最近在日本被稱為「貨車司機的2020年危機」而成了新聞。但亞馬遜以前就在想像:「宅配員開車上門送貨的時代,不久就會因為慢性人力不足,而逐漸消失。」

必須設法完成最後一哩路,也就是做到「照約定把商品送交顧客」。當我們反向思考該怎麼做才好時,必然會出現無人機宅配的想法。此外,亞馬遜在2014年以居住在紐約的Amazon Prime會員為對象,於曼哈頓開始「Prime Now」的服務。

它能提升顧客體驗,使其盡早收到想要的商品。「下單後一小時內配送商品」的服務內容,給予世界莫大的衝擊和喜悅。

但這項服務也一樣,不是一下子就開始的。一樣是用反向思考的方式,確實做好準備。

服務開始前,亞馬遜收購了一間在帝國大廈對面、位於曼哈頓34街、已破產的百貨公司。收購當時對外的發表是「該地點位於紐約中心,希望能有效活用地利」,之後卻改建成倉庫。

這當中也能看見以下的反向思考:
①想提升顧客體驗。
②因此想推出「Prime Now」的服務。
③因此要在曼哈頓設立據點。

亞馬遜在「由顧客決定!」的理念下,會提出長期且大格局的願景,再從終點反向思考,因此事業活動全在同一條直線上,而且會用壓倒性的速度感邁向終點。這種速度感是許多亞馬遜人合力,老實的一點一滴累積後所誕生的。

書籍簡介_Amazon的人為什麼這麼厲害?:日本亞馬遜創始成員告訴你,他在貝佐斯身旁學到的高成長工作法

 

作者:佐藤將之
譯者:林信帆
出版社:大是文化
出版日期:2019/01/25

作者簡介_佐藤將之
Ever-Growing Partners代表董事、事業成長支援顧問。曾任職SEGA Enterprises,在2000年7月進入日本亞馬遜,成為創始成員之一。歷經供應鏈管理和書籍採購部門後,於2005年以協理的身分進入營運部門,為全日本最大的物流網路發展帶來貢獻,後於2016年離開亞馬遜。

目前除了以壽司師傅的身分參與日本飲食文化,同時活用在亞馬遜工作15年的經驗,擔任經營顧問,協助企業成長。

譯者簡介_林信帆
輔仁大學跨文化研究所翻譯學碩士班中日組修業完畢,為專職專業自由譯者,擅長提供各領域的同步、逐步口譯與筆譯服務,座右銘是:「你給口筆譯者3天,他可以變成一個偽專家;但你給專家3天,他沒辦法變成一個偽口筆譯者。」

譯有《委託單投資法,開盤10分鐘就賺錢》、《精準閱讀》、《滿手現金的店長財務管理實務》等書。

 


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