日經新聞9月30日報導，厚生勞動省公布2018年8月份勞動經濟動向調查指出，用來顯示正職員工不足的指標「正職勞動者不足/過剩判斷DI(將回答「不足」的企業比重減去回答「過剩」的企業比重後所得的DI值)」較前次(5月份)調查結果上揚6點至43，創有數據可供比較的1999年以來史上第2高紀錄。

就業種別來看，情報通信業正職員工不足情況最嚴重、DI值達56。其次為運輸/郵便業的54、營建業的51，製造業DI值較前次大幅揚升9點至46。

關於今後1年內的缺工(人手不足)對策，高達61%企業表示「將召聘正職員工或是將非正職員工晉升為正職員工」、比重最高。

日本厚生勞動省9月28日公佈數據指出，2018年8月份日本經季節性因素調整後的有效求人倍率(求才求職比)為1.63倍，持平於前月份(2018年7月份)水準，維持在約44年半來(1974年1月以來、1.64倍)新高紀錄。1.63倍代表每位日本求職者平均可獲得1.63個工作機會。

8月份日本正職員工有效求人倍率(求才求職比)為1.13倍、持平於前月份水準，已連續第15個月超過1.0倍、維持在2004年11月開始進行調查以來歷史新高水準。

日本民間信用調查機構東京商工研究(TSR)9月10日公布調查報告指出，2018年8月份日本「缺工」相關破產件數(以缺工為由申告破產的件數)為45件、較去年同月(20件)暴增125%，創2013年1月開始進行調查以來歷史新高紀錄。

就「缺工」相關破產的類別來看，「找不到人型(因難於確保足夠的人力導致企業營運無法持續)」為13件(去年同月為0件)、增長速度最為顯著。

日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank(TDB)公布調查報告指出，2018年7月份過半(50.9%)的日本企業表示，目前正面臨正職員工不足的問題，比重較1年前(2017年7月)上揚5.5個百分點，就歷年7月的情況來看，為史上首度過半、創同期歷史新高。

日本總務省7月11日公布人口動態調查結果指出，截至2018年1月1日為止日本人口(排除外國籍居民不計)年減37萬4,055人至1億2,520萬9,603人，連續第9年減少，創1968年開始進行統計以來史上最大減幅。其中，15-64歲的勞動人口數為7,484萬3,915人，佔總人口比重為59.77%、首度跌破6成大關。

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資料來源-MoneyDJ理財網

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