致富故事

職業非我所愛,怎麼辦?

我們盡全力取悅他人、爭取別人的接受。假如這麼做,能夠幫助你探索自己想要和不想要的東西,那麼沿著這條道路走,也沒有什麼不好。

索菲打從5歲開始學踢足球,決心要在這方面出人頭地,因為她深愛這項運動。索菲的姊姊是腦性麻痺兒,所以她培養出善解人意、同情別人、鍥而不捨的性格。然而就讀大學時,索菲為了追求成功,所訂下的一系列策略,卻出現一條細微的裂縫:
「大學時,足球像是全職工作,令我深惡痛絕。我威脅要離開球隊,但教練勾起我的罪惡感,於是我只好留了下來。大四那年我上場比賽時,某個隊友犯了錯,教練卻把我叫下來。身為隊長的我只能在場外坐冷板凳,感到憤怒和無力。

我之所以發怒,是自認為沒有做錯,但我無法說服教練。本來我可以把事情處理得更好一點,問題是我沒有盡力去做,沒有嘗試改變自己的行為。於是我不再那麼熱愛足球了。」

索菲畢業時,那條裂縫變得更寬。她進入一家金融服務公司,表面上又是堅持、努力不懈的樣子,但私底下毫無興趣:
「我在大學沒有找到能夠啟發我的好模範;畢業後,我又接受一份自己並不想要的工作。我的父母一直知道自己要做什麼,爸爸矢志攻讀法學,媽媽一直熱愛金融和賺錢。我也想套進那個模式,卻一事無成,我做的一切都沒有意義,和大學足球也沒有兩樣,我沒有志向。我卯足全力做了1年,可是工作卻毫無起色。

我媽看出我在她熱愛的領域裡苦苦掙扎,便介紹一位她認識的朋友給我,希望對方能指點我。那位女士建議我走新聞這行,我在金融公司上班時,唯一樂意做的事情就是寫研究報告。我一向喜歡寫作,以前也曾經想過從事新聞報導這行。」

於是,索菲開始一段為期6個月的旅程。這位導師替她接洽3個人,接著她去拜會這些人,詢問對方的工作性質是什麼?喜歡這份工作的哪一點?每天的例行任務有哪些?他們的回答幫助索菲最後選擇廣播新聞:
「我聯絡一個熟人,因為他有朋友在聯播網上班,然後那個人又介紹其他人給我。接下來那幾個月,我每星期訪問一位人士,每次都學到一些東西,正好為下次的採訪做準備。
後來,我發現自己想去某個地方實習,為此又訪問10幾個人,而對方竟然認為我可以勝任那份工作,實在是太仁慈了,因為我根本毫無經驗!」

最後,那家公司總算給索菲一份實習工作,時薪不高、福利也沒有保證。即便如此,索菲仍毫不猶豫的接下這份工作,幾年之後,她曉得當初做了正確的選擇:
「我跑到第一條獨家新聞時,真的很激動! 它證明我會把這份工作做得很出色。那天是星期五,我得知一條獨家消息,於是我開始打電話探聽,後來某個助理回了電話,證實這個消息是真的。我是第一個得到證實的記者,感覺太棒了。
原來我比自己想的更聰明,可以做到我想要做的任何事情。如今我已經完全掌握自己的命運,再也不接受否定的答案!」

幾天之後,索菲得到一項令人羡慕的任務。人生中偶爾會發生這種情況,索菲突然變得好運亨通,事事順心。

對目前從事的工作沒興趣,然後呢?

幾次錯誤的轉折,導致索菲乾脆轉行,等到轉行後,她的工作熱情從0飆升到80。除了這點外,她的自信心也增加不少。索菲透過請教別人指引迷津,來發現自己的需求,一開始是向一位導師請益,接著又把觸角延伸出去。有趣的是,她一直對新聞報導有些興趣,只是從來沒注意過罷了。

一開始她忍耐的做那份工作,但那份工作並不符合她的志向。後來索菲藉由釐清自己抱負的過程,得到許多能量,並挖掘出自身一直潛藏的興趣。直到她朝著那項興趣發展後,果然大放異彩,這個結果回過頭來給予她勇氣,使她寧願選擇不確定的未來,放棄原本已經熟悉的工作。

可是,索菲首先必須從別人的期待中掙脫出來我們一開始都想要找對工作、成為做對事的人,竭盡所能取悅別人,尋找歸屬感。然而,尋找志向並沒有那麼容易,中間牽涉折衝權衡,比如索菲就必須放棄一樣東西,來獲得更想要的另一樣東西。沒有人能擔保會順利達成目標,不過有一點是肯定的:放手追尋自己的志向,人生就會變得更刺激、更有趣

完成每一天的工作,之後開口要機會

當你練習專心過好每一天時,不論當下你在任何工作崗位上,都會變得更獨立、更自由。

克莉絲汀的父母從黎巴嫩(Lebanon)和亞美尼亞(Armenia)移民到美國,她從雙親那裡學到應變能力與堅決的意志,也將無比熱情帶到工作上。她在一家科技公司從事銷售工作,可是她的熱情並非來自特定的銷售職務,而是來自日復一日、盡心盡力的完成工作:

「我盡量保持天天都精神飽滿,以確保工作順利,不僅是為了當天,也著眼於長期。這意味著我要不斷保持開放、熱忱的心,為眼前的任務做出最好的決定。我向來對科技敬而遠之,覺得自己不夠聰明,可是我在小組中,連續6年獲得績效冠軍。我不追求獎賞也不和別人競爭,我看重的是不一樣的東西。」

簡單來說,克莉絲汀感興趣的是全力以赴。她把重心放在對她而言最重要的事:學習、發展最出色的自我、當個有貢獻的人:
「我沒有被『本來可以』、『應該可以』的心態束縛,也不把心思放在不相干者的批評或評判。日子可長可短,端看你怎麼過,如果選擇把重心放在拖累自己的事情上,那就免不了向下沉淪。我們所處的世界喧囂繁忙,我吃了一番苦頭才學會注意老天賜予的機會。好的工作或專案機會稍縱即逝,我稱它們為『神明轉瞬』─機會在一眨眼的功夫間,來了又走。如果你不聚精會神,就看不到它們。」

克莉絲汀本性熱情,她明白有時候工作會消磨自己的決心。就拿不公平這件事來說,克莉絲汀像很多人一樣,會因為遭遇不公平而反彈:
「儘管得獎,但過去6年來,我沒有獲得像樣的加薪或升遷,哪怕其他男性同事幾乎都加薪、升遷了。我沒有和別人說過這件事,一部分是因為害怕,另一部分是因為說不出口。最後,經過一番深思熟慮後,我決定鼓起勇氣替自己開口爭取,結果獲得新的職務並升職了。」

去年克莉絲汀生了女兒,不久後獲頒公司的頂尖業務獎,她終於可以歇口氣,好好享受自己擁有的一切。

活在當下,然後呢?

克莉絲汀證明不論從事哪種工作、在哪家公司服務,都可以投注熱情。當然,人都會碰到不想上班的時候:天天盯著電腦螢幕、沒完沒了的出差、討人厭的會議……這些肯定都會扼殺工作熱情。科技固然能改善情況,但多數時候反而把情況弄得更糟,我們總喜歡在社群媒體上和別人比較,那簡直是陷阱!

不過大體來說,選擇專心致志是好事。正念專家和精神領袖告訴你:「喝茶時就專心喝茶,別把你的煩惱、專案、遺憾也喝進肚子。」不要因為思考或憂慮著下一刻,而錯過此刻的喜樂、美景與禮物。即使沒辦法控制工作上的事物,你依然能夠努力表現最好的一面。

方法之一是每天立定決心,問問自己:「今天我想得到什麼?今天想從自己身上找到什麼?」有太多事情會令你恍神:危機、緊急要求、日常讓人分心的事物,發生這樣的情況時,只要把注意力輕輕轉回來即可,不必自我批判,也無須自我譴責。

當你練習這麼做時,不論從事什麼工作,都會感到更獨立、更自由。這樣生活會創造正能量,帶來更多成長機會,進而導出想要追求的志向。工作或許能為你帶來熱情,但並非必然。能夠使你熱情高漲的,是你自己看待工作的心態,這和從事哪個行業、哪家公司上班、擔任什麼職務都沒有關係。

書籍簡介_麥肯錫教我在哪工作就在哪成長

麥肯錫教我在哪工作就在哪成長:目前的工作面臨挑戰或陷入瓶頸,該轉向還是堅持?從徘徊到篤定,你該這麼做。

原文書名:Grow Wherever You Work: Straight Talk to Help with Your Toughest Challenges
作者:喬安娜.芭爾許(Joanna Barsh)
譯者:李宛蓉
出版社:大是文化
出版日期:2018.07.30

◎現在的工作就這麼做一輩子嗎?有方法能讓你找對志向!
◎主管給我的考績不好,我該憤而離職還是找機會逆轉?
◎上司要我改掉我熟悉的工作模式,他不信任我了嗎?該怎麼辦?
◎我很不喜歡搞人際關係那一套,這樣能帶人當主管嗎?
◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職,有簡單方法對付。

作者喬安娜.芭爾許(Joanna Barsh)現為麥肯錫顧問公司榮譽董事,
長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書,
她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。
這些職場的成功者,也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、
甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的?
她說:在哪工作,就在哪裡成長。癥結要解開,否則換頭路問題依舊重來。

 


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