瑞士洛桑管理學院（IMD）5月23日公布2018年世界競爭力報告，台灣在總體表現排名第17，較去年退步3名，為2009年來最差排名，但台灣媒體卻沒有把焦點放在哪些指標退步較大，反而一股腦的報導台灣排名被中國超越。但與其跟別人比，然後陷入選舉前互噴口水的肥皂劇，還不如回過頭來看，台灣排名退步真正的原因在哪？

首先，基礎建設中子項「基本建設」排名驟降至39，所以政府推動前瞻計畫是對的嗎？錯，報告中擔心的是台灣用水取得，以及能源效率的問題，白話文就是擔心未來缺水又缺電，但去年政府強推的8,800億新台幣的前瞻計畫，卻把超過一半的錢，灑在排名已經很好的軌道建設上，甚至有人提出將全台水管更新納入計畫時，得到的卻是「已經編列預算逐年汰換」的答案，凸顯政府寧可在少子化不可逆，且軌道建設未來自償率都有疑問的前提下，依舊堅持砸大錢在軌道建設上，這到底是為了未來的競爭力，還是為了政治上的利益？

此外，台灣低廉的租稅政策排行全球第4，但卻沒辦法吸引外資來台投資，「國際投資」子項退步12名至第41，這反映過去政府過度注重減稅帶來的效益，卻忽略了法規繁瑣程度（排名30）、致府執政效率（排行48）、外資自由獲得企業控制權（排行53）等其他可能影響企業投資的原因。也因為台灣偏低的稅率，以及過度倒向資方的稅制，造成台灣貧富不均持續惡化，社會階層對立等後遺症（社會凝聚力排行46），這一部分是因為政府推動年金改革，以及勞基法修法等爭議性較大政策所致，但至少反映出，過去藉由稅率低吸引外資的作法，看來成效並不大；租稅制度朝向對人民有利的方向修正，應該是政府必須堅持的道路。

至於勞動市場排名大幅下滑，關鍵當然是新修訂的「勞動基準法」致勞工工時縮減，以及企業聘用勞工比較缺乏彈性，不過縮減工時的思考方向立意良善，但讓路邊的早餐店，跟鴻海一體適用同樣的勞動規範，一來沒有彈性，二來也沒有顧及產業特性上的差異，這些細緻的問題，應該是政府未來規劃勞動政策時，必須思考的面向。

此外，低薪化（經理人薪資排行39），以及外籍人士來台的種種限制，確實影響到台灣能否留住高階人才，導致台灣在「人才外流不會影響競爭力」僅排行51，「吸引外國人才」僅排行55。鑑於中國大陸已經成為全球第二大經濟體，政府在費心分散我外貿對陸依賴時，是否還要繼續採取偏封閉的人才管制措施，阻絕對岸中高階人才來台工作？持續的人才單行道流出，絕對會影響台灣的國際競爭力。

{DS}