案件內容：

一、勞基法裡面只有「技術生」，並沒有實習生

先說明一下，實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中，從64～69條都是規範關於「技術生」的相關權利義務關係，很多朋友都會在第一時間將實習生與技術生混為一談，其實還是要看其中的約定內容為何才能決定，開始之前先與各位說明清楚這個概念。

二、實習生是否適用勞基法，要看其中的約定內容

那麼如果只是單純的企業實習，是否適用勞基法呢？大底上我們可以分成兩個面向來討論：
1、實習機構提供薪資或生活津貼
2、實習機構提供獎學金或助學金

第一種其實就很顯的就是屬於僱傭關係，其實我們在這一篇新聞稿之中便可以判定是屬於此種類型，一般來說只要是有提供薪資、勞務專屬性的話，那麼都是僱傭關係，屬於可以主張勞動法令的範圍。

三、任何的合約跟勞基法牴觸都是無效的

除非您是勞基法素人，否則隨便去檢查（勞檢），都會「滿載而歸」，店家其實真的搞錯了方向，以為只要有合約、有律師便可以站得住腳，我來說說他有幾項違法好了：

工作14小時？法令規是8小時正常工時+4小時延長工作時間
加班46小時？每個月都有46小時加班時數的上限
三週前預告？工作不到半年卻要三週前預告，法令是10天
實領一萬六？基本工資二萬多，這中間的算法要說明
求償不行嗎？跟學生求償59萬，企業違法卻還提告學生，這哪門？

小弟隨便舉了這幾點，如果請勞檢員去逛逛的話，恐怕是收穫頗豐，這也難怪長官說話很有力。

{DS}

如果新聞沒有寫錯的話，是企業去申請調解，我的解讀是什麼呢？其實說穿了就是以退為進，因為我想這個案子和解的機率非常高，再加上法律規範雙方都不得對外說明這調解的內容，因此我想只要業主賠償加班費、薪資給付不足的部分，這個案子我想就不會再有任何的進展，但我推測業主最想要的就是用調解來避開勞動檢查，但我建議勞動局不可輕放這種業主，如果陳述屬實的話，那麼就該狠狠的裁罰，讓這種惡質雇主長一點教訓。

結語

不合理的合約條款、有錢請律師不代表你就會安然的度過，我們的確有不少不肖的員工，想趁著勞基法來鑽漏洞、來要脅企業，但惡質的企業也不在少數，特別是種不肖業者，該是好好的讓他們嚐嚐新法的裁罰了，不過也請各位在外工作的朋友們，一有問題請馬上諮詢及反應，這種地方竟然還可以待五個月，這也讓我不禁懷疑同學們的法律基礎知識是否完整，總之一切小心，今天的主題與各位分享！

本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：即時新聞分析：工時太長辭職，結果被雇主提告，這個案子該怎麼處理？ 

{DS}