因為台灣人口結構逐漸轉為倒金字塔型，隨著扶養比越來越高，退休年金制度長期下來勢必會破產，在台灣人口紅利轉為人口負債結構的近幾年，台灣政府已不得不修改年金制度，否則破產時間步步逼近，屆時會造成更多社會問題。

然而，年金修改方案不外乎，尚在職場者「多繳」、已退休者「少領」、即將退休者「晚退休」，對於已經或即將享有原方案的待退勞動者而言，現有權益勢必被削減，雖然公務員、軍人、公校教師、私校教師和勞工等不同職業都各有一套退休年金計算制度，但未來退休基金入不敷出，瀕臨破產只是時間差別，於是2017年政府「真的」著手修改年金制度。

為了改善基金入不敷出的惡性循環，必須提高現職者的提繳退休金保險費率，原本公務人員提撥費率12%〜15%和教育人員提撥費率8%〜12%，未來都會調整為12%〜18%，逐年提高1%直到18%為止，勞工從9.5%逐年調高到18%，同時降低替代所得，平均替代率降到60〜70%，減少退休金給付，未來勞工和公務人員的退休年齡都會逐漸調升至65歲，教職人員則提高到60歲，延後可退休年齡。

這樣的大修改確實可改善退休金入不敷出，不過惡性循環依舊存在，如勞保基金破產只是從2027年延後到2036年，公教退撫基金延後13年破產，對年輕世代來說，不管是軍公教還是勞工族群，基本上都是該產業最悲情者。

尤其是1980年代年輕勞動者，該世代在退休年金制度上，繳的錢不僅增加，領的錢相對於通貨膨脹顯得更少，根本是超慘的柳丁世代，只能被壓榨，Joe壯年時努力工作，繳交退休金給政府，政府分配部分退休金給當時的老年退休族群，當作老年人退休金，等到Joe年老時，當下的青年族群努力工作，繳交退休金給政府，政府一樣分配部分退休金給Joe，原本這是一個正常的循環，但少子化問題，造成越來越少的青年扶養越來越多的老年人，老年人比例相對越來越高，年齡越來越長，年輕世代的扶養負擔越來越沉重，1980年代這個世代的勞動者，即使在年金改革願意妥協，多繳少領晚退休，但等到他們要退休時，國家依然無法確保他們一定領得到退休金，因為前人早就把樹砍光，後人根本沒得乘涼。

{DS}

就算屆時忍痛再承受新的退休金改革方案，2017年繳的1塊錢，價值肯定超過他們退休時所領的1塊錢，現階段台灣所有的社會退撫福利制度，未來都無法承受時間的摧殘，台灣正上演一場大規模的「合法」龐式騙局，而受害者是大多數年輕世代，明知道繳退休年金，未來安穩領到更多退休金的發生率極低，但諷刺的是，國家法規綁住年輕世代，他們不能選擇不參與這樁合法財富掠奪的戲碼。

其實台灣政府如果打算要實施年金改革，應該採用類似新制勞工退休金的個人專戶制度，勞工和雇主提撥的退休金都會匯到個人專戶內，這樣就沒有破產的問題，也不會年輕時養老年人，自己退休了，卻沒有足夠年輕人來負擔自己的退休金壓力，主政者為了選舉選票，打算多方討好，卻沒有把年金制度從根本改善，只是改善制度的外包裝，金玉其外，敗絮其中，這對年輕世代實在不公平。

台灣的年輕人還是顧好自己優先，因為按照目前人口結構推算，40歲以下的只有繳的責任，還不確定有領的權利，現階段任何名義的退休金或社會福利很可能都會走上破產之路，靠人人倒，靠山山倒，連靠國家也會倒，與其老了靠國家養，不如靠自己年輕先存好積蓄。

{DS}