最近在深圳擔任投資銀行交易員的友人A，返台度假幾天，於是趁這個空檔相約碰面，更新彼此近況和分享見聞。有時用別人的角度看事情，常常能激發一些新思維。

A在台大念書時，課業之餘就很積極尋找外商銀行的實習機會，畢業後也順利被聘用，一路這樣待下來，成為外資銀行圈的高薪交易員。在幾年前，他主動外調到深圳分公司任職，一是基於經濟考量，二是能擁有期望發揮的舞台。

A說：

「台灣的金融市場太小，競爭過於激烈，就連投資銀行的手續費也低得可憐。我在內地看到的是一種經濟非常活絡的情況，只要你肯拚，機會就在那裡，而且相較於同樣條件的中國人，台灣人的個性特質更能被看重。」

「國內的優秀人才往往在台灣無法得到應有的薪水，就算好不容易成為幸運兒進入外商銀行，能發揮的空間卻不多。現在外銀圈職員可能都在擔心飯碗不保，又怎麼會放太多心力栽培新一代的人才。」

近年來，台灣金融市場不斷萎縮，股市成交量日漸縮小，相對能讓外銀企業發揮的空間和理由也逐漸消失。相較於上證指數市場與深証成分指數市場相加動輒1兆人民幣的成交量，台灣集中市場現在連1千億台幣都是大量，的確很難不將注意力和重心轉往內地。

說巧不巧，隔天就出現金管會證實英商巴克萊（Barclays）銀行要撤出台灣的新聞，55名員工結束業務面臨資遣。金融市場狀況欠佳，提高資本適足率，銀行整併，關掉較無效率的分點，是很合理的事情。外銀企業在台灣二進二出的情況，值得我們深思。

不只是金融業，近來演藝圈也掀起一股另尋發展的趨勢。

繼藝人小S，陶晶瑩也確定轉往大陸接下新節目，「寫了兩性、娛樂的企劃書丟給幾家電視台，甚至願意跳下來當製作人，都被以沒錢、沒人力回絕」，讓她感嘆想在台灣做事卻沒資源。在兩岸工作頻繁的黃子佼也曾無奈地說：「優先的當然是台灣，但若藝人常常都沒有保障，而大陸又剛好有工作，為了餬口也只能辛苦配合。」

人才沒有足夠資源去做事，也得不到應有薪水讓生活無後顧之憂，這樣兩難的窘境似乎代表現在社會的寫照。

{DS}

有時我會思考，在國外多年最懷念的是台灣人的人情味與素養，其實很想保留下去，這是我們最引以為傲的地方，同理而言，要避免台灣成為下一個香港。但另一方面也會想，其實我們的經濟卡關了，現階段我們需要他們比他們需要我們多的多。

或許大陸現在平均的人文素養尚未如經濟發展般同等提升，以至於我們會有些排斥。但就新一代的我所接觸過的年輕人，有很大一部分都擁有才華與文化，和以前所認為的模板是兩回事，或許再經過幾個世代後，能慢慢接軌起來。

接著又繼續問A，在大陸生活的這段期間，有什麼事情讓你比較訝異？

A說：「和你所想的不會差太遠，就是互聯網的蓬勃發展，只要是相關產業，政府都全力栽培。我出門時基本上不需要錢包，只要手機在手，就能夠支付花費，相當方便。阿里巴巴甚至在研發人臉辨識，這是未來的發展趨勢。」

「其中『滴滴打車』也讓我印象深刻，其核心服務就是計程車預約叫車，結合微信（Wechat）這個在中國最受歡迎的APP，允許用戶直接藉由這通訊軟體預約車子，這樣的關係建立為它們每月帶來超過兩千萬筆生意。」

我在紐約要搭計程車，基本上都會叫Uber。比起一般計程車，它可事先了解到達目的地所需費用，也較便宜，車子舒適度和司機的禮貌都更好，到達目的地也不需要找錢或刷卡付費，下車後就會自動從帳戶中扣款。

這是一個我們無法避免的趨勢，也是很多強國在積極發展的方向，在經濟急需轉型的台灣，社會氛圍卻對創新產業不友善。懼怕且阻絕新事物的發展，並不是一個處理事情的理想選項。

互聯網金融對傳統行業帶來多方面衝擊，順著趨勢發展是必須的，建立在每國的國情上，因地制宜，適應並發展出新經濟體系下的新體系，才能在未來競爭環境中生存。

最近看到一個比喻覺得很貼切：

在老一輩的時代，他們就像在攀爬一座荒蕪的山，但身上一無所有，好在那山頂並不高，只要努力嘗試終能登頂，享受無限美景。這個時代的我們，雖裝備齊全，登山器具應有盡有（平均而言比老一代擁有較優渥的環境），但抬頭一看，要爬的卻是喜馬拉雅山。或許開創新時代本非易事，但不用力走下去，怎知是不是又有一大片天空等著我們。

{DS}