電影《高年級實習生》在台灣的真實版！求職網站「yes123」今（21）日公布「中高齡勞工職場現況調查」，由於退休金不夠用、兒女收入不穩，有12%、45歲以上的中高齡退休族重返職場，但60%表示薪資水準「比之前低」， 57.2%者表示遭遇最大困難是「年齡歧視的問題」。

調查顯示，45歲以上的中高齡勞工中，目標平均退休年齡為61.5歲，且這群中高齡勞工超過1成、11.8%屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

「二度就業」主因有「覺得退休金準備不夠」（58.8%）、「想分擔家計」（54.2%）、「覺得離開職場後生活無趣」（49.7%），以及「子女的工作、收入不穩定」（45.2%）、「家中仍有長輩要照顧奉養」（38.4%）。

且二度就業的熟齡勞工中，62.7%透露重返職場後的薪資水準「比之前低」。

調查還顯示，超過7成、71.2%的中高齡勞工覺得，企業在聘雇人才時有「年齡的顧慮」，遭遇到最大的困難有57.2%表示，在於「年齡歧視的問題」。

其次，是「薪資令人滿意的工作難尋」（44.6%）、「職位令人滿意的工作難尋」（39.4%），以及「被質疑學習能力差」（39%）、「不太願意接受夜班工作」（26.4%）。

{DS}

調查也指出，目前仍在職的熟齡勞工之中，有26%表示自己是「月光族」，即每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。其餘74%的中高齡勞工，平均每個月可以存1萬0549元。

雖然不少人能月存萬元以上，但如果想完全應付生活中所有開銷與突發狀況，高達72.5%仍覺得目前的薪水「不夠用」。薪資想達到「真正夠用」的程度，月薪大約需要再增加1.2萬元，平均值為1萬1911元。

在「生活無虞」的前提下，預估的退休金應該準備多少錢？調查顯示，平均高達2494.3萬元，不過，僅有12%表示，「有存到」自己的退休金目標。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，許多中高齡勞工畢竟已離開勞動市場一陣子，想恢復之前或找到相同職務，甚至回到老本行並不容易。

楊宗斌建議政府，可透過「獎勵僱用」方式，企業假如聘用一定比例的熟齡勞工，就給予薪資補助或者租稅優惠。

此外，公司假如能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。