最近台灣勞資關係爭議又再度浮上檯面，看完雙方論述，筆者真的只能說：台灣慣老闆們，你們真的把台灣人「當細漢的」。

根據媒體報導，商總理事長賴正鎰放話，近十年來企業配合調高勞健保費率、縮短法定工時、調漲五次基本工資等，已不勝負荷。政院卻違反去年委員會的決議，再次失信於民，是為勞資埋下對立引信。

十年調漲五次，台灣的慣老闆就跳腳，那麼請看看對面中國這十幾年調了幾次？

請慣老闆們睜大眼，中國不但每年調漲，且幅度達雙位數的年份超過七成，如果台灣慣老闆這麼擔心成本上漲會吃掉獲利，那麼應該趕快把對中國投資的金額遷回台灣，因為台灣過去十年才調漲五次，幅度又少到不行。

而且筆者發現，不論是報章媒體或者公開演講，都沒有聽到有慣老闆敢於嗆中國政府，如果說有魄力，筆者真的要給共產黨按個讚，因為勞工正是共產黨的根本，誰對抗勞工誰就是反共產黨，看看最近習近平如何清算政敵，就知道共產黨的狠，是根本不會向資本家低頭的。

可悲的是，台灣慣老闆不會告訴台灣廣大勞工，在中國基本工資每年調漲是合理要求，他們只會讚揚中國是全球最大消費市場，但從來不問這個消費市場是怎麼培養出來的。答案是，就是讓人民有錢，讓工資跟進物價漲幅，買得起洋房，吃得起魚翅，如果一個國家民眾實質薪資不斷倒退，甚至回到十幾年前水平，沒有錢可以消費，哪有什麼大夢想？不得不追求小確幸，因為這是一種悲哀中的自嘲。

如果對比過去三十年，台灣錢淹腳目的時代，不也正是台灣薪資成長最快速的時代？在這段時間，因為薪水每年都有不小漲幅，因此勞工敢花錢，也因為消費力夠，許多人乾脆自行創業搶商機，而缺工又助長薪資上揚，整個台灣經濟就是一個正向循環，少有人因小確幸自滿，每個人都想立足台灣，放眼全球。

而轉折點，正好也就是台灣開放可以到中國投資後，因為沒有就業機會，當然就開始出現閒置勞動力，薪水只能江河日下。

現在，這些慣老闆因為在中國經營困難，開始想要回台，居然又想要複製便宜勞動力，先是要求設立自由貿易區，可以多聘用產業外勞，然後又要求外勞與本勞基本工資脫鉤，它們最常講的就是新加坡都沒有基本工資，為什麼台灣要？

是的，進入新加坡政府官網來找資料，的確沒有名義上統一的基本工資，但實際上新加坡政府卻早已開始改革。根據外電報導，新加坡政府目前打算提高清潔工的最低工資，從原本的850元新加坡幣，提高到最少1000元新加坡幣，目的的就是為了讓這些人可以共享新加坡經濟成長的果實。所以新加坡政府對於低階層的國民，並不是坐視不管的。

其實，新加坡真的是一個特例，因為新加坡政府本身就是個資本家，根據統計，在新加坡上市公司中，有超過一半最大股東都是新加坡政府本身和其控股的基金，因此當然他不會希望有最低工資來約束自己。但做一個政府跟和做一個資方不同，政府必須把所有民眾都放在心上，共產黨的立黨精神和這最接近，因為無產階級終究是社會的大多數。

更重要的是，在先進國家，最低工資是一體適用，這也是許多留學生到海外打工時感受到的，雖然辛苦但因為領到的基本工資跟當地人一樣，還有部分國家直接規定最低時薪，像是根據根據OECD發布的報告，全世界最低時薪最高第一的國家是澳洲，2013年，澳洲工人最低時薪為15.96澳元，約合16.91美元。法國法律規定打工族的最低時薪為9.43歐元（12.68美元），而英國則為6.11英鎊（9.50美元）。澳洲不就是許多台灣打工度假的首選，薪水高大家才愛去，這不是為了小確幸，而是人性。

講了這麼多，台灣慣老闆們，你們還要辯下去嗎？