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「他們（指其他兄弟姐妹）說，我沒有結婚，而且照顧只要3、5年，不會很長，所以我辭掉工作來照顧中風的爸爸最理想，沒想到卻是30年⋯⋯。」60歲的林大哥過去從事機械工程業務，年收入達70萬、80萬元，但為了照顧中風的父親，他接受了兄弟姐妹的建議，辭職回家，從此離開職場。
放棄工作、收入中斷，他先是靠著父母與自己累積的資產過活，沒想到，原以為只要照顧3、5年就能恢復正常生活，沒想到後來母親也失智要照顧，一晃眼就是30年過去，儘管後期他開始向外尋求資源，領到政府補助、也申請到居服員到家照顧，也只能獲得暫時的喘息，無法讓他重回職場。
現在，他雖先後從照顧父母的生活中「畢業」，但照顧時光幾乎已耗盡他的青春，面對未來，記者問他有什麼打算？他沉默了一會兒說：「以後的日子⋯⋯我不敢想！」
像林大哥這樣，為了照顧上一代，被迫放下自己生活與工作的上班族，在台灣將會愈來愈多！根據衛福部2016年底公布的推估資料顯示，2017年台灣需要被長期照顧的人口數為73萬人，2026年預計突破百萬人，但照顧的人力要從哪裡來？會是外籍看護、居服員、家人、還是你自己？
被照顧者人數成長、照護人力不足，為人子女者，被迫得在「職場」與「回家顧父母」之間做出選擇。類似的現象在人口老化比台灣更嚴重的日本早已出現，日本在2005年就步入超高齡社會（詳見名詞解釋），比台灣快了逾20年，為了不讓高齡照顧成為社會嚴重問題，早在2000年，日本就推出「介護保險」（編按：日本對高齡需長期照顧者設計的制度，針對每個人不同的照顧需求，安排適合計畫與服務），作為人民的長照基本費用來源（詳見圖1）。
名詞解釋＿超高齡社會
指65歲以上人口數，占總人口比率20%，據國發會「中華民國人口推估（2016至2061年）」報告中，推估台灣將在2026年踏入超高齡社會。
