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勞基法修法新法上路，其中一例一修爭議最大的部分，在於例假無法挪移的情形，不過勞動部近日發布新解釋函表示，例假日、休息日可在 7 天週期內移動，只要雇主符合 2 原則，「不要連續上班超過 6 天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。
勞動部進一步說明，根據新函釋，勞資雙方協商下，例假日、休息日就能調動，但仍必須符合 7 休 1 的原則，在第 7 天讓勞工以例假日或休假日名義休假就算符合規定，等同替排假困難的輪班制的產業，產生解套辦法。
不過倘若勞工已經工作了 6 天，但雇主因為有需求要勞工在原訂的例假日或休息日，要求勞工進行第 7 天的工作就是違法，勞動部表示，這將違反勞基法規定，依法處 2 萬～100 萬。