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一如往常，年後是一個跳槽的高峰期，很多員工會在年前就跟公司提出辭呈，並希望利用預告期間的時段，可以在年前就與新公司議定好到職日期。但剛剛接到一通詢問電話，表示公司在年前便表明不會讓他離職，但他年後一個星期就要去公司報到，不知該如何處理，問我該怎麼辦？
今天便以此為主題，與各位分享！
案件內容：
1、預告期間有沒有包含過年期間的假期？
行政院勞工委員會76年11月9日臺勞資字第6578號函釋：
勞動基準法第15條第2項：不定期契約，勞工於終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，該預告期間應包含各種假期在內。
可見過年期間的假期都算在預告期間之內，以此案來說，9天年假是會放在預告期間的範圍之中，這一點常常會發生爭議，因為企業想要留住人，可說是無所不用其極…這就是常拿出來說的理由，因此在年前就要提出離職的申請。
2、離職申請程序規範的是勞資雙方，絕不是只有勞方而已
所謂的離職申請程序，嚴格界定也是一種勞動條件，我們可以翻工作規則中所謂的離職申請程序，其中是否有「企業得思考及拒絕」的字樣，我相信這種字句是不可能會出現的，原因在於任何的程序都是約束雙方，資方也是得照著法令來做，因此企業任何拒絕、拖延都是不合法且不符程序的。