在職場工作的婦女，若是懷孕後，別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷！

產前

產檢假

受僱者在懷孕期間，有5日的產檢假，且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。

安胎假

受僱者若經診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在2年內累積最多可請1年。在1年內普通傷病假未超過30日時，工資給付50%。

生產

產假

受僱者在生產前後，可請產假8個星期，受僱滿6個月則給付100%工資；受僱未滿6個月則給付50%工資。

陪產假

受僱者在太太（配偶）生產前後的15天內，可任選5天請假。請假期間工資100%給付。

{DS}

產後

育嬰留停

不論爸媽，在任職滿6個月後，當每一子女未滿3歲時可申請育嬰留停，最長不得超過2年。

育嬰留職津貼

辦理前述的育嬰留停後，當就保年資合計滿1年，即可申請津貼。

津貼為月投保薪資的60%，一名小孩最長可給付6個月，若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。

生育給付

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千萬別忽視自己的權益唷，若有任何問題，請電洽各地社會局或是勞工局詢問。

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本文獲「保險e聊站」授權轉載，原文：在職的準媽咪，產期前後的權益不可不知！