保勞保，不幸遇上失能、從此沒了工作能力，統計事實顯示，平均每月領不到12K，30歲以下少到只有4K。更不妙的是，勞保年金改革完成後，失能年金只會變少，不會變多，那該怎麼辦呢？

年輕一族失能一次金領得少

從勞保局最新統計資料可知，105年共有20,781位勞工被保險人，因普通傷病、職業災害發生失能。選擇領一筆給付的「失能一次金」，每件事故平均領到約26.4萬元。15到19歲因投保薪資低，失能一次金平均領19.7萬，所有年齡中領最少。

失能年金每月近12K，國併勞更少到4K多

如果是達到終身無工作能力程度，選擇領失能年金的話，平均每人領到11,960元，以國保年資併計勞保年資的人，平均只有4,394元。

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領失能年金人口從少年到中壯年都有

勞保失能給付功能在解決勞工被保險人生病、受傷失能後的生活困難，分「失能一次金」和「失能年金」。當失能程度達到「終身無工作能力」時，二選一，勞保就退保。未達終身無工作能力程度，領「失能一次金」。

所以領到失能年金，一定是失能程度嚴重，終身失去了工作能力。40歲到59歲的中、壯齡是領失能年金最多的族群，將近66%。39歲以下到15歲，30到39歲佔12.35%，15到29歲佔11.19%。事實顯示，領失能年金的勞保被保險人，從少年到中壯年都有。

40～59歲的人正處於事業巔峰時期，同時也承擔父母年邁、子女就學的家庭重擔，這平均不到12K的失能年金，連自己糊口都不夠。

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年金改革影響失能年金，衝擊30到50歲族群

政府正進行勞保年金改革，預定將老年年金給付，由目前採計投保期間最高60個月投保薪資（勞工保險條例第19條），延長為180個月。年金改革後，失能年金必須跟著連動，逐年提高月投保薪資採計月數，最終達到180個月，衝擊最大的，將是30到50歲之間的勞保保戶，以後失能年金可能比12K還要少。

98年後入職場的青年8年年資領4K

勞保規定98年後才有勞保年資的，一旦失能到終身無工作能力，只能領失能年金，無法選擇「失能一次金」。等於98年後開始入職場的青年，以全年齡平均月投薪資30,454（105年統計）來算，工作8年失能，每月只有4K年金，10年年資也不過4.7K。

【失能年金規定詳情→失能勞保領多少？】
【勞保失能年金4K案例→領這樣，是你會崩潰嗎？】

勞保保戶要自強，買對保險補勞保缺口

健保有缺口，用醫療險、癌症險、重大疾病險或重大傷病險來補缺口。

勞保有缺口，用殘扶險、失能險、意外險中對失能殘廢的補償功能來補缺口。
儘早補，早安心。

本文獲「Goodins好險在這裡」授權轉載，原文：勞保失能月領不到12K，年金改革後領更少，勞保保戶該自強了！

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