去年每股僅賺0.58元的開發金，日前舉辦股東會時，其年報揭露的薪酬級距表，卻驚見總經理楊文鈞年薪酬飆破億元，但根據統計，開發金2015年董事加計兼任員工平均薪酬1432萬元，在金控公司中僅排名第4，這也使得上市櫃公司董事是否有自肥疑慮再度引發關切。

根據《財訊》雜誌報導，2015年上市櫃公司董事的薪資酬勞落差也極大，賺得比別人少、董事薪酬卻領得比別人多公司並不在少數，以統一企業為例，董事加計兼任員工平均薪酬為4945萬元，但同屬食品業的佳格不到其1/10僅為487萬元，然而檢視財報卻發現，統一同年的每股稅後純益(EPS)及股東權益報酬率(ROE)分別為2.48元及14.1%，佳格卻賺的更多達3.47元及21.5%，董事薪資明顯不成正比。

除了食品業的統一及佳格外，輪胎雙雄正新、建大也有很大落差，正新董事加計兼任員工平均薪酬為3123萬元，建大則為541萬元，然而正新同年的EPS及ROE分別為3.94元及14.38%，建大卻各別達4.04元及16.56%；至於金融股也出現類似情況，像是中信金平均薪酬達3942萬，雖比富邦金高出2.48倍，但EPS及ROE同樣差人一截。

另外，若再比較一下民營和泛官股上市櫃公司董事薪資，也可以發現差異。例如，台灣大哥大及遠傳董事加計兼任員工平均薪酬，分別達1249萬元及1227萬元，均遠高於中華電信的508萬元，但是分析中華電同年的EPS及ROE分別為5.52元及11.74%，經營績效並不差於同業表現。上市櫃公司董事薪酬多少才算合理，答案其實見仁見智，但最重要的是，資訊要能夠公開透明，讓投資大眾能檢驗，也才能避免肥貓爭議。

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※本文獲《中時電子報》授權轉載，原文。

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